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» Dati relativi ai premi

Dati relativi ai premi

Pubblicazione ai sensi dell'art. 20, comma 2, del D.Lgs. n. 33/2013.
 

Dati relativi ai premi

 
 
 
 
 
 
 
 

Dati relativi ai premi - Anno 2019 (erogati nel 2020)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  0,00
0,00 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€  0,00
0,00 %
81-85
€  0,00
0,00 %
86-90
€  10.444,77
2,24 %
91-95
€  35.313,13
7,57 %
96-100
€  420.619,03
90,19 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  0,00
0,00 %
96-100
€  36.295,00
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  18.375,00
28,43 %
Superiore alle aspettative
€  46.250,00
71,57 %
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
0
0,87 %
81-85
0
0,00 %
86-90
3
2,83 %
91-95
9
8,49 %
96-100
94
88,68 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
0
0,00 %
96-100
15
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
 
0
0,00 %
In linea con le aspettative
1
33,33 %
Superiore alle aspettative
2
66,67 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2018 (erogati nel 2019)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  0,00
0,00 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€  1.719,79
0,32 %
81-85
€  0,00
0,00 %
86-90
€  21.484,12
3,97 %
91-95
€  59.148,74
10,93 %
96-100
€  458.914,64
84,78 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  0,00
0,00 %
96-100
€  35.930,00
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  30.729,51
53,54 %
Superiore alle aspettative
€  26.666,67
46,46 %
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
1
0,87 %
81-85
0
0,00 %
86-90
5
4,35 %
91-95
15
13,04 %
96-100
94
81,74 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
0
0,00 %
96-100
15
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
0
0,00 %
In linea con le aspettative
2
66,67 %
Superiore alle aspettative
1
 
33,33 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2017 (erogati nel 2018)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  0,00
0,00 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€ 8.482,87
1,52 %
81-85
€  2.036,17
0,36 %
86-90
€  12.839,83
2,30 %
91-95
€  73.007,15
13,10 %
96-100
€  460.757,40
82,72 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  1.900,00
5,27 %
96-100
€  34.140,00
94,73 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  36.270,14
59,20 %
Superiore alle aspettative
€  25.000,00
40,80 %
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
3
2,52 %
81-85
1
0,83 %
86-90
3
2,52 %
91-95
17
14,28 %
96-100
95
79,84 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
1
6,66 %
96-100
14
93,34 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
0
0,00 %
In linea con le aspettative
3
75,00 %
Superiore alle aspettative
1
25,00 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2016 (erogati nel 2017)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  438,14
0,07 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€  2.137,35
0,36 %
81-85
€  0,00
0,00 %
86-90
€  24.803,67
4,17 %
91-95
€  95.544,24
16,06 %
96-100
€  471.969,25
79,34 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  4.600,00
12,89 %
96-100
€  31.075,00
87,11 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  47.279,47
63,61 %
Superiore alle aspettative
€  27.050,33
36,39 %

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
1
0,78 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
1
0,78 %
81-85
0
0,00 %
86-90
7
5,47 %
91-95
23
17,97 %
96-100
96
75,00 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
2
13,33 %
96-100
13
86,67 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
0
0,00 %
In linea con le aspettative
3
75,00 %
Superiore alle aspettative
1
25,00 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2015 (erogati nel 2016)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 4.734,00
Entità del premio medio conseguito
€ 4.532,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.625,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.493,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 17.544,00
Entità del premio medio conseguito
€ 15.494,00
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 37 All./2016
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 62,14% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 34,29% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 3,57% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
 

Dati relativi ai premi - Anno 2014 (erogati nel 2015)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 4.493,00
Entità del premio medio conseguito
€ 4.350,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.818,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.785,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 19.618,00
Entità del premio medio conseguito
€ 18.631,00
 
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 52 All./2015
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 61,11% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 34,72% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 4,16% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
 

Dati relativi ai premi - Anno 2013 (erogati nel 2014)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 5.235,00
Entità del premio medio conseguito
€ 5.091,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.661,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.537,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 20.645,00
Entità del premio medio conseguito
€ 18.744,00
 
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 45 All./2014
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 57,24% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 40,68% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 2,06% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
 

Dati relativi ai premi - Anno 2012 (erogati nel 2013)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 4.687,00
Entità del premio medio conseguito
€ 4.397,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.864,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.485,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 18.351,00
Entità del premio medio conseguito
€ 15.966,00
 
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 57/2013

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 70,11% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 26,44% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 3,45% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 75% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 25% del personale
 
 
 
 
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Contenuto aggiornato al:Martedì, 14 Luglio, 2020 - 17:07