Dati relativi ai premi
Dati relativi ai premi - Anno 2021 (erogati nel 2022)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
81-85
|
€ 4.008,65
|
0,71 %
|
|
86-90
|
€ 30.788,11
|
5,38 %
|
|
91-95
|
€ 34.340,83
|
6 %
|
|
96-100
|
€ 502.264,00
|
87,9 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
38-40
|
€ 36.325,00
|
99,5 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 77.027,57
|
98,5%
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
0
|
0,00 %
|
|
81-85
|
2
|
1,8 %
|
|
86-90
|
10
|
9,2 %
|
|
91-95
|
7
|
6,5 %
|
|
96-100
|
89
|
82,4 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
|
38-40
|
14
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
4
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2020 (erogati nel 2021)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
86-90
|
€ 10.154,95
|
2,41%
|
|
91-95
|
€ 71.086,15
|
16,87 %
|
|
96-100
|
€ 340.215,58
|
80,72 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
38-40
|
€ 36.318,52
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 76.953,17
|
95,2 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
0
|
0,00 %
|
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
|
86-90
|
5
|
4,5 %
|
|
91-95
|
26
|
23,4 %
|
|
96-100
|
80
|
72,1 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
|
38-40
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
4
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2019 (erogati nel 2020)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
86-90
|
€ 10.444,77
|
2,24 %
|
|
91-95
|
€ 35.313,13
|
7,57 %
|
|
96-100
|
€ 420.619,03
|
90,19 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
91-95
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
96-100
|
€ 36.295,00
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 18.375,00
|
28,43 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 46.250,00
|
71,57 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
0
|
0,87 %
|
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
|
86-90
|
3
|
2,83 %
|
|
91-95
|
9
|
8,49 %
|
|
96-100
|
94
|
88,68 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
0
|
0,00 %
|
|
91-95
|
0
|
0,00 %
|
|
96-100
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
1
|
33,33 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
2
|
66,67 %
|
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 1.719,79
|
0,32 %
|
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
86-90
|
€ 21.484,12
|
3,97 %
|
|
91-95
|
€ 59.148,74
|
10,93 %
|
|
96-100
|
€ 458.914,64
|
84,78 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
91-95
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
96-100
|
€ 35.930,00
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 30.729,51
|
53,54 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 26.666,67
|
46,46 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
1
|
0,87 %
|
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
|
86-90
|
5
|
4,35 %
|
|
91-95
|
15
|
13,04 %
|
|
96-100
|
94
|
81,74 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
0
|
0,00 %
|
|
91-95
|
0
|
0,00 %
|
|
96-100
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
2
|
66,67 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
1
|
33,33 %
|
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 8.482,87
|
1,52 %
|
|
81-85
|
€ 2.036,17
|
0,36 %
|
|
86-90
|
€ 12.839,83
|
2,30 %
|
|
91-95
|
€ 73.007,15
|
13,10 %
|
|
96-100
|
€ 460.757,40
|
82,72 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
91-95
|
€ 1.900,00
|
5,27 %
|
|
96-100
|
€ 34.140,00
|
94,73 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 36.270,14
|
59,20 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 25.000,00
|
40,80 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
3
|
2,52 %
|
|
81-85
|
1
|
0,83 %
|
|
86-90
|
3
|
2,52 %
|
|
91-95
|
17
|
14,28 %
|
|
96-100
|
95
|
79,84 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
0
|
0,00 %
|
|
91-95
|
1
|
6,66 %
|
|
96-100
|
14
|
93,34 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
3
|
75,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
1
|
25,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2016 (erogati nel 2017)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 438,14
|
0,07 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 2.137,35
|
0,36 %
|
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
86-90
|
€ 24.803,67
|
4,17 %
|
|
91-95
|
€ 95.544,24
|
16,06 %
|
|
96-100
|
€ 471.969,25
|
79,34 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 90
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
91-95
|
€ 4.600,00
|
12,89 %
|
|
96-100
|
€ 31.075,00
|
87,11 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 47.279,47
|
63,61 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 27.050,33
|
36,39 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
1
|
0,78 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
1
|
0,78 %
|
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
|
86-90
|
7
|
5,47 %
|
|
91-95
|
23
|
17,97 %
|
|
96-100
|
96
|
75,00 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|
Minore o uguale a 90
|
0
|
0,00 %
|
|
91-95
|
2
|
13,33 %
|
|
96-100
|
13
|
86,67 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
3
|
75,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
1
|
25,00 %
|
Entità del premio mediamente conseguibile
Personale del comparto
|
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 4.734,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 4.532,00
|
|
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 2.625,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 2.493,00
|
Dirigenza
|
Dirigenza
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 17.544,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 15.494,00
|
Distribuzione del trattamento accessorio
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente al personale, al Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del 20 aprile 2016
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 37 All./2016
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 62,14% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 34,29% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 3,57% del personale
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
Dati relativi ai premi - Anno 2014 (erogati nel 2015)
Entità del premio mediamente conseguibile
Personale del comparto
|
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 4.493,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 4.350,00
|
|
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 2.818,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 2.785,00
|
Dirigenza
|
Dirigenza
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 19.618,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 18.631,00
|
Distribuzione del trattamento accessorio
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente al personale, al Contratto Collettivo Decentrato Integrativo dell’11 settembre 2013
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 52 All./2015
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 61,11% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 34,72% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 4,16% del personale
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
Dati relativi ai premi - Anno 2013 (erogati nel 2014)
Entità del premio mediamente conseguibile
Personale del comparto
|
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 5.235,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 5.091,00
|
|
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 2.661,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 2.537,00
|
Dirigenza
|
Dirigenza
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 20.645,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 18.744,00
|
Distribuzione del trattamento accessorio
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente al personale, al Contratto Collettivo Decentrato Integrativo dell’11 settembre 2013
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 45 All./2014
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 57,24% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 40,68% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 2,06% del personale
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
Dati relativi ai premi - Anno 2012 (erogati nel 2013)
Entità del premio mediamente conseguibile
Personale del comparto
|
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 4.687,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 4.397,00
|
|
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 2.864,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 2.485,00
|
Dirigenza
|
Dirigenza
|
|
|---|---|
|
Entità del premio medio conseguibile
|
€ 18.351,00
|
|
Entità del premio medio conseguito
|
€ 15.966,00
|
Distribuzione del trattamento accessorio
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente al personale, al Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del 10 dicembre 2012
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 57/2013
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 70,11% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 26,44% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 3,45% del personale
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 75% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 25% del personale