Benvenuto nel sito della camera di Firenze
 
comunica con noi

banner per accedere al servizio del cassetto digitale dell'imprenditore

Bollettini ingannevoli

banner del servizio per richiedere online la firma digitale

Banner per accedere alla pagina dei servizi online

Punto impresa digitale

ti trovi in:

Tu sei qui

» Dati relativi ai premi

Dati relativi ai premi

Pubblicazione ai sensi dell'art. 20, comma 2, del D.Lgs. n. 33/2013.
 

Dati relativi ai premi

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Dati relativi ai premi - Anno 2021 (erogati nel 2022)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€ 0,00
0,00 %
61-65
 
€ 0,00
0,00 %
66-70
€ 0,00
0,00 %
71-75
€ 0,00
0,00 %
76-80
€ 0,00
0,00 %
81-85
€ 4.008,65
0,71 %
86-90
€ 30.788,11
5,38 %
91-95
€ 34.340,83
6 %
96-100
€ 502.264,00
87,9 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 34
€  0,00
0,00 %
35-37
€  0,00
0,00 %
38-40
€ 36.325,00
99,5 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
 
0,00 %
In linea con le aspettative
€  0,00
0,00 %
Superiore alle aspettative
€ 77.027,57
98,5%

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
0
0,00 %
81-85
2
1,8 %
86-90
10
9,2 %
91-95
7
6,5 %
96-100
89
82,4 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 34
0
0,00 %
35-37
0
0,00 %
38-40
14
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
 
0
0,00 %
In linea con le aspettative
0
0,00 %
Superiore alle aspettative
4
100,00 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2020 (erogati nel 2021)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  0,00
0,00 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€  0,00
0,00 %
81-85
€  0,00
0,00 %
86-90
€  10.154,95
2,41%
91-95
€  71.086,15
16,87 %
96-100
€  340.215,58
80,72 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 34
€  0,00
0,00 %
35-37
€  0,00
0,00 %
38-40
€  36.318,52
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  0,00
0,00 %
Superiore alle aspettative
€  76.953,17
95,2 %
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
0
0,00 %
81-85
0
0,00 %
86-90
5
4,5 %
91-95
26
23,4 %
96-100
80
72,1 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 34
0
0,00 %
35-37
0
0,00 %
38-40
15
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
 
0
0,00 %
In linea con le aspettative
0
0,00 %
Superiore alle aspettative
4
100,00 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2019 (erogati nel 2020)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  0,00
0,00 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€  0,00
0,00 %
81-85
€  0,00
0,00 %
86-90
€  10.444,77
2,24 %
91-95
€  35.313,13
7,57 %
96-100
€  420.619,03
90,19 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  0,00
0,00 %
96-100
€  36.295,00
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  18.375,00
28,43 %
Superiore alle aspettative
€  46.250,00
71,57 %
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
0
0,87 %
81-85
0
0,00 %
86-90
3
2,83 %
91-95
9
8,49 %
96-100
94
88,68 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
0
0,00 %
96-100
15
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
 
0
0,00 %
In linea con le aspettative
1
33,33 %
Superiore alle aspettative
2
66,67 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2018 (erogati nel 2019)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  0,00
0,00 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€  1.719,79
0,32 %
81-85
€  0,00
0,00 %
86-90
€  21.484,12
3,97 %
91-95
€  59.148,74
10,93 %
96-100
€  458.914,64
84,78 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  0,00
0,00 %
96-100
€  35.930,00
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  30.729,51
53,54 %
Superiore alle aspettative
€  26.666,67
46,46 %
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
1
0,87 %
81-85
0
0,00 %
86-90
5
4,35 %
91-95
15
13,04 %
96-100
94
81,74 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
0
0,00 %
96-100
15
100,00 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
0
0,00 %
In linea con le aspettative
2
66,67 %
Superiore alle aspettative
1
 
33,33 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2017 (erogati nel 2018)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  0,00
0,00 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€ 8.482,87
1,52 %
81-85
€  2.036,17
0,36 %
86-90
€  12.839,83
2,30 %
91-95
€  73.007,15
13,10 %
96-100
€  460.757,40
82,72 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  1.900,00
5,27 %
96-100
€  34.140,00
94,73 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  36.270,14
59,20 %
Superiore alle aspettative
€  25.000,00
40,80 %
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
0
0,00 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
3
2,52 %
81-85
1
0,83 %
86-90
3
2,52 %
91-95
17
14,28 %
96-100
95
79,84 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
1
6,66 %
96-100
14
93,34 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
0
0,00 %
In linea con le aspettative
3
75,00 %
Superiore alle aspettative
1
25,00 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2016 (erogati nel 2017)

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

Distribuzione del trattamento accessorio

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 60
€  0,00
0,00 %
61-65
€  438,14
0,07 %
66-70
€  0,00
0,00 %
71-75
€  0,00
0,00 %
76-80
€  2.137,35
0,36 %
81-85
€  0,00
0,00 %
86-90
€  24.803,67
4,17 %
91-95
€  95.544,24
16,06 %
96-100
€  471.969,25
79,34 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Minore o uguale a 90
€  0,00
0,00 %
91-95
€  4.600,00
12,89 %
96-100
€  31.075,00
87,11 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
Importi erogati
% sul totale erogato
Disatteso
€  0,00
0,00 %
Inferiore alle aspettative
€  0,00
0,00 %
In linea con le aspettative
€  47.279,47
63,61 %
Superiore alle aspettative
€  27.050,33
36,39 %

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

Personale del comparto non posizione organizzativa
 
Valutazione conseguita
n. dipendenti
% sul totale
dei dipendenti
Minore o uguale a 60
0
0,00 %
61-65
1
0,78 %
66-70
0
0,00 %
71-75
0
0,00 %
76-80
1
0,78 %
81-85
0
0,00 %
86-90
7
5,47 %
91-95
23
17,97 %
96-100
96
75,00 %
 
Posizioni organizzative
 
Valutazione conseguita
n. posizioni organizzative
% sul totale delle posizioni organizzative
Minore o uguale a 90
0
0,00 %
91-95
2
13,33 %
96-100
13
86,67 %
 
Dirigenti
 
Valutazione conseguita
n. Dirigenti
% sul totale
dei Dirigenti
Disatteso
0
0,00 %
Inferiore alle aspettative
0
0,00 %
In linea con le aspettative
3
75,00 %
Superiore alle aspettative
1
25,00 %
 

Dati relativi ai premi - Anno 2015 (erogati nel 2016)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 4.734,00
Entità del premio medio conseguito
€ 4.532,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.625,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.493,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 17.544,00
Entità del premio medio conseguito
€ 15.494,00
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 37 All./2016
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 62,14% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 34,29% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 3,57% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
 

Dati relativi ai premi - Anno 2014 (erogati nel 2015)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 4.493,00
Entità del premio medio conseguito
€ 4.350,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.818,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.785,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 19.618,00
Entità del premio medio conseguito
€ 18.631,00
 
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 52 All./2015
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 61,11% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 34,72% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 4,16% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
 

Dati relativi ai premi - Anno 2013 (erogati nel 2014)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 5.235,00
Entità del premio medio conseguito
€ 5.091,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.661,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.537,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 20.645,00
Entità del premio medio conseguito
€ 18.744,00
 
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 45 All./2014
 
 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 57,24% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 40,68% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 2,06% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 33,33% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 66,66% del personale
 

Dati relativi ai premi - Anno 2012 (erogati nel 2013)

 

Entità del premio mediamente conseguibile

 
Personale del comparto
Compenso incentivante la produttività e il miglioramento dei servizi
Entità del premio medio conseguibile
€ 4.687,00
Entità del premio medio conseguito
€ 4.397,00
 
Retribuzione di risultato del personale incaricato di posizione organizzativa
Entità del premio medio conseguibile
€ 2.864,00
Entità del premio medio conseguito
€ 2.485,00
 
Dirigenza
Dirigenza
Entità del premio medio conseguibile
€ 18.351,00
Entità del premio medio conseguito
€ 15.966,00
 
 

Distribuzione del trattamento accessorio

 
Per i criteri di distribuzione del trattamento accessorio si rimanda:
- relativamente alla Dirigenza, alla delibera di Giunta n. 57/2013

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità

 
Personale del comparto
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di produttività superiore al 90% del massimo attribuito = 70,11% del personale
- Retribuzione di produttività tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 26,44% del personale
- Retribuzione di produttività inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito = 3,45% del personale
 
Dirigenza
Il grado di differenziazione della produttività/risultato è il seguente:
- Retribuzione di risultato superiore al 90% del massimo attribuito = 75% del personale
- Retribuzione di risultato tra il 60% e il 90% del massimo attribuito = 25% del personale
 
 
 
 
Valuta il contenuto: 
No votes yet
Contenuto aggiornato al:Venerdì, 30 Settembre, 2022 - 12:20