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Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC

Pubblicazione ai sensi dell'art. 47, co. 2, 3, 3-bis, 9, d.l. 77/2021 e dell'art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016
 

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC

L'obbligo di pubblicazione riguarda:
  • Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021)
  • Pubblicazione da parte della S.A. della certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)

 
Le relazioni sono state chieste alla società di portierato uscente a giugno 2023, ma non sono ancora state fornite.
 
 
 
 
 
 
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Contenuto aggiornato al:Lunedì, 26 Febbraio, 2024 - 17:00