La normativa stabilisce i limiti massimi di personale, che variano in base alla tipologia di attività svolta:

• imprese che non lavorano in serie: fino a 18 dipendenti, compresi gli apprendisti, che non devono essere più di 9; il limite può essere elevato a 22 dipendenti, purché le unità aggiuntive siano apprendisti;
• imprese che lavorano in serie, con lavorazione non completamente automatizzata: fino a 9 dipendenti, compresi gli apprendisti, che non devono essere più di 5; il limite può essere elevato a 12 dipendenti, a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti;
• imprese operanti nei settori delle lavorazioni artistiche, tradizionali e dell’abbigliamento su misura: fino a 32 dipendenti, compresi gli apprendisti, che non devono essere più di 16; il limite può essere elevato a 40 dipendenti, purché le unità aggiuntive siano apprendisti;
• imprese di trasporto: fino a 8 dipendenti;
• imprese di costruzioni edili: fino a 10 dipendenti, compresi gli apprendisti, che non devono essere più di 5; il limite può essere elevato a 14 dipendenti, a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti.

Ai fini del calcolo dei limiti dimensionali, la computabilità di soci, familiari coadiuvanti, apprendisti e lavoratori a domicilio deve essere verificata secondo quanto previsto dalla normativa e dalle relative disposizioni attuative.

Il superamento dei limiti non comporta la perdita della qualifica artigiana qualora sia contenuto entro il 20% delle soglie previste e si protragga per un periodo non superiore a tre mesi nell’arco dell’anno solare.