Dati relativi ai premi
Dati relativi ai premi - Anno 2021 (erogati nel 2022)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
81-85
|
€ 4.008,65
|
0,71 %
|
86-90
|
€ 30.788,11
|
5,38 %
|
91-95
|
€ 34.340,83
|
6 %
|
96-100
|
€ 502.264,00
|
87,9 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
38-40
|
€ 36.325,00
|
99,5 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
Superiore alle aspettative
|
€ 77.027,57
|
98,5%
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
76-80
|
0
|
0,00 %
|
81-85
|
2
|
1,8 %
|
86-90
|
10
|
9,2 %
|
91-95
|
7
|
6,5 %
|
96-100
|
89
|
82,4 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
38-40
|
14
|
100,00 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
Superiore alle aspettative
|
4
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2020 (erogati nel 2021)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
86-90
|
€ 10.154,95
|
2,41%
|
91-95
|
€ 71.086,15
|
16,87 %
|
96-100
|
€ 340.215,58
|
80,72 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
38-40
|
€ 36.318,52
|
100,00 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
Superiore alle aspettative
|
€ 76.953,17
|
95,2 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
---|---|---|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
76-80
|
0
|
0,00 %
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
86-90
|
5
|
4,5 %
|
91-95
|
26
|
23,4 %
|
96-100
|
80
|
72,1 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
---|---|---|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
38-40
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
---|---|---|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
Superiore alle aspettative
|
4
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2019 (erogati nel 2020)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
86-90
|
€ 10.444,77
|
2,24 %
|
91-95
|
€ 35.313,13
|
7,57 %
|
96-100
|
€ 420.619,03
|
90,19 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Minore o uguale a 90
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
91-95
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
96-100
|
€ 36.295,00
|
100,00 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
€ 18.375,00
|
28,43 %
|
Superiore alle aspettative
|
€ 46.250,00
|
71,57 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
---|---|---|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
76-80
|
0
|
0,87 %
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
86-90
|
3
|
2,83 %
|
91-95
|
9
|
8,49 %
|
96-100
|
94
|
88,68 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
---|---|---|
Minore o uguale a 90
|
0
|
0,00 %
|
91-95
|
0
|
0,00 %
|
96-100
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
---|---|---|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
1
|
33,33 %
|
Superiore alle aspettative
|
2
|
66,67 %
|
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
76-80
|
€ 1.719,79
|
0,32 %
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
86-90
|
€ 21.484,12
|
3,97 %
|
91-95
|
€ 59.148,74
|
10,93 %
|
96-100
|
€ 458.914,64
|
84,78 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
---|---|---|
Minore o uguale a 90
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
91-95
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
96-100
|
€ 35.930,00
|
100,00 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
€ 30.729,51
|
53,54 %
|
Superiore alle aspettative
|
€ 26.666,67
|
46,46 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
---|---|---|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
76-80
|
1
|
0,87 %
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
86-90
|
5
|
4,35 %
|
91-95
|
15
|
13,04 %
|
96-100
|
94
|
81,74 %
|
Posizioni organizzative
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
---|---|---|
Minore o uguale a 90
|
0
|
0,00 %
|
91-95
|
0
|
0,00 %
|
96-100
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
---|---|---|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
In linea con le aspettative
|
2
|
66,67 %
|
Superiore alle aspettative
|
1
|
33,33 %
|