Nel 2024 i flussi di assunzioni, rilevati dall'indagine Excelsior nel comparto privato, rappresentano la sintesi di un anno in cui, come per il precedente, il mercato del lavoro ha continuato a creare occupazione, disallineandosi dalla dinamica del prodotto, che ha mostrato una crescita moderata; mentre l’occupazione ha avuto un ampio sostegno da parte della domanda di lavoro. Alla base del mantenimento della crescita occupazionale ci sono vari fattori tra i quali, val la pena segnalare il bisogno di introdurre nuove figure professionali con competenze non presenti in azienda, il cambio di peso da parte dei settori di attività nel contribuire alla crescita occupazionale, la risposta salariale piuttosto modesta e la necessità di affiancare al personale prossimo alla pensione i nuovi assunti. La dinamica annuale nel corso del 2024 è apparsa sostanzialmente stabile (da +19% a +0,1%), superando di circa 20 mila unità il livello del 2019 e sintetizzando un anno in cui i saldi tendenziali mensili sugli ingressi previsti di personale si sono attenuati passando da 900 a circa 500 unità mensili, segnalando proprio l’orientamento alla normalizzazione del mercato del lavoro locale.

Nel rapporto vedremo come la difficoltà di reperimento rappresenta sempre di più un indicatore di rilievo nel segnalare le nuove criticità e/o opportunità del mercato del lavoro, aiutando a capire la direzione dei flussi ma anche segnalando questioni di rilievo (sempre più personale specializzato difficile da reperire rispetto a richieste spostate su low skill), guadagnandosi un ruolo anche strutturale e non solo congiunturale e correlandosi ad altre variabili (specializzazione, settoriali e livelli di istruzione). Il tutto è accompagnato dall'emergere di nuove professioni / professionalità sempre più legate a competenze trasversali e anche pertinenti delle nuove figure professionali (legate alla digitalizzazione, ma anche ad una crescente componente ambientale).