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Sistema Informativo "Excelsior": sintesi provinciale (anno 2015)


Sistema Informativo "Excelsior": sintesi provinciale (anno 2015)

Data: 
Venerdì, 25 Agosto, 2017
Le imprese fiorentine del settore privato sembrerebbero intenzionate ad aumentare la numerosità degli organici con un volume di nuove assunzioni previste pari a 14mila e 310 nel 2015 corrispondente a poco meno di 3mila unità di lavoratori dipendenti in più, tanto da portare il tasso di entrata a 5,8% (un punto in più in un anno); il problema è che la differenza rispetto alle uscite genera ancora un saldo negativo e pari a 2mila e 650 posti di lavoro dipendente in meno, in moderato miglioramento in un anno (era -3.500 nel 2014). Il differenziale ancora negativo deriva da un deciso aumento delle uscite previste (circa 2mila unità in più) che si attestano ad un valore che sfiora i 17mila lavoratori cessati. Tende ulteriormente ad aumentare la percentuale di imprese che assumono (da 14,6% a 17%) con punte ampiamente al di sopra della media per le imprese esportatrici (26,9%) e per quelle che innovano (28,5%). I recenti provvedimenti di riforma del mercato del lavoro oltre ad influenzare il recupero delle assunzioni hanno anche influito su una ripresa della quota delle entrate di personale maggiormente specializzato (da 21,5% a 24,1%) insieme ad un aumento delle figure meno specializzate (da 36,9% a 38,1%) e ad una attenuazione di circa 4punti del personale medium skill (che si attesta a 37,8%). Riprende anche l’ingresso programmato di laureati (la cui quota passa da 14,7% a 17,2%) mentre si riducono in particolare coloro che non hanno nessun titolo (da 30,5% a 26,2%). L’effetto del jobs act si fa sentire sulle previsioni riguardanti il tempo indeterminato con una quota di entrate previste che aumenta di più di dieci punti (da 21% a 33%) parallelamente ad una riduzione delle assunzioni di lavoratori stagionali (da 31,1% a 25,6%). Tornano ad aumentare anche le figure difficili da reperire (da 8% a 12,3% quota che sale a 14,7% per le assunzioni non stagionali); si riduce tuttavia la quota prevista per i giovani fino a 29 anni (da 34,1% a 29,6% per le assunzioni totali e da 37,1% a 32% per le assunzioni non stagionali).
 
Excelsior 2015: nota di sintesi sulla provincia di Firenze (formato PDF - dimensione 789 Kb) 
 
 
 
 
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Contenuto aggiornato al:Venerdì, 8 Settembre, 2017 - 15:15